4 façons simples de rechercher des talents sur Twitter

Recrutement sur Twitter, on en parle tout le temps mais on ne voit pas beaucoup de résultats. Dans cet article, je souhaite vous présenter 3 outils simples et gratuits pour rechercher des bios et des tweets avec des mots-clés.

1/ Utilisez la recherche avancée de Twitter

Voici un outil qui est encore peu utilisé ou connu mais qui provient de Twitter lui-même... Oui, vous pouvez sourcer ou recruter avec une recherche avancée sur Twitter.

Vous pouvez même filtrer par engagement et par plage de dates

2/ Use Google to search on Twitter

En utilisant la même technique que celle-ci (X-Ray), mais cette fois appliquée à Twitter.

Pour X-Ray les bios, vous pouvez essayer des commandes comme :

• site:twitter.com inurl:with_replies "software engineer"

Lorsque vous X-Rayez les bios Twitter, vous pouvez utiliser la syntaxe de recherche Google pour trouver des personnes ayant un certain nombre d'abonnés ou d'abonnements, ou trouver ceux qui ont rejoint dans une certaine plage de mois/années :

• site:twitter.com “Tweets and replies” javascript engineer “200..1000 following”
• site:twitter.com “Tweets and replies” marketing manager “200..1000 followers”
• site:twitter.com Recruiter “Tweets and replies” 20..100 K followers
• site:twitter.com technical Recruiter “Tweets and replies” “joined * 2007”

Notez qu'il est possible de X-Rayer également les Listes. Voici un exemple :

• nurl:lists site:twitter.com NFT

Enfin, Twitter peut également être X-Ray pour les hashtags populaires :

• site:twitter.com/hashtag accept bitcoin

3/ Utilisez Spoonbill pour suivre les changements de bios/profils

Spoonbill vous permet de voir les changements de profil des personnes que vous suivez sur Twitter ou d'autres réseaux sociaux. Pourquoi est-ce pertinent pour le recrutement ? Pour 2 raisons :

• Vous pouvez utiliser le changement dans l'introduction/brise-glace d'un premier email de prise de contact ou d'un suivi. Si un candidat modifie sa bio et ajoute "amoureux des NFT", vous avez maintenant une idée intéressante pour votre prochain email d'introduction.
• Lorsque vous entretenez une piste de candidat, vous voulez être la première personne à laquelle elle pensera lorsqu'elle voudra changer d'emploi. Et parfois, les changements de bio peuvent vous donner des indications sur le fait que cette personne est prête pour un changement.

4/ Utilisez des outils comme Followerwonk

Sur Followerwonk, vous vous connectez avec votre profil Twitter et vous pouvez rechercher les bios des personnes liées au mot-clé que vous saisissez.

Et vous obtenez des résultats classés par le nombre d'abonnés (vous pouvez modifier cet ordre de classement).

Je trouve cet outil simple et facile à utiliser même s'il est limité pour la finesse des mots-clés.

https://followerwonk.com/bio("product manager") ("paris")

Le saviez-vous ?
Lorsque vous utilisez Crew, vous pouvez sourcer des candidats depuis LinkedIn, Twitter, Github ou n'importe quelle plateforme en un seul clic, grâce à la puissante extension Chrome. Plus besoin de saisie manuelle des données. Vous pouvez même enrichir les informations avant d'envoyer des séquences multi-canaux (messages automatisés et relances).