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Retainer (avec exclusivité) vs au succès ?
Trouver les meilleurs talents est un défi majeur. De nombreuses entreprises choisissent de collaborer avec des cabinets de recrutement en optant pour des honoraires de succès sans exclusivité, pensant limiter les risques. Cependant, cette approche peut entraîner des résultats décevants. Dans cet article, découvrez pourquoi les retainers associés à l’exclusivité sont souvent une meilleure stratégie. 1. Les Coûts Cachés des Honoraires de Succès Les honoraires de succès, sans placement ni paiem
L’importance des réunions d’intake et cela peut vous faire gagner des heures !
Les réunions d’intake, ou réunions de lancement (kickoff), sont une étape cruciale dans le processus de recrutement. Bien menées, elles permettent de collecter toutes les informations nécessaires pour présenter les bons candidats. Mal préparées, elles risquent de générer des incompréhensions, une perte de temps, et beaucoup de frustration des deux côtés. Pourquoi les réunions d’intake sont si difficiles Pour réussir une mission, les recruteurs doivent recueillir des détails essentiels : le pr
Nouveaux Clients vs. Fidélisation : La Règle des 50% pour les Agences de Recrutement
Dans l’univers du recrutement, une question revient souvent : comment équilibrer l’acquisition de nouveaux clients avec le développement des relations existantes ? Ce défi récurrent est au cœur des stratégies des agences de recrutement, et de plus en plus, un chiffre “magique” semble émerger : la règle des 50%. Pourquoi les agences de recrutement visent la règle des 50% Le pipeline d’une agence repose sur deux sources principales : les nouvelles missions des clients existants et les opportunit
Les agences de recrutement face au dilemme d’un marché déséquilibré
Le monde du recrutement est marqué par un défi constant : le passage entre un marché dominé par les candidats et un marché dominé par les clients. Lors de mes discussions récentes avec des agences de recrutement et des recruteurs indépendants, ce phénomène est revenu plusieurs fois. Aujourd’hui, plongeons dans cette problématique et explorons comment les professionnels du secteur y font face. L’équilibre instable du marché Un recruteur expérimenté m’a partagé une remarque pertinente : “Vous av
Postuler à 1000 offres en 24 heures : quand l’IA révolutionne la recherche d’emploi
Un utilisateur de Reddit a récemment partagé une expérience surprenante : il a utilisé une intelligence artificielle pour postuler à 1000 offres d’emploi en seulement 24 heures et a décroché 50 entretiens ! Cette révélation a suscité de vives réactions en ligne, divisant la communauté entre enthousiastes et détracteurs. Les réactions positives Certains internautes voient cette initiative comme une opportunité d’améliorer le processus de candidature : “Ce serait génial si l’IA pouvait utiliser
Pour les agences de recrutement, les clients sont plus exigeants qu’auparavant
Avec le lancement de notre nouveau produit ATS/CRM, Crew, spécialement conçu pour les agences de recrutement et les recruteurs indépendants, j’ai eu de nombreuses discussions avec des professionnels du recrutement ces derniers mois. Un sujet revient constamment dans ces conversations : les clients sont aujourd’hui bien plus exigeants qu’ils ne l’étaient il y a quelques années. Dans cet article, je vais partager quelques-uns des principaux défis et insights recueillis auprès de nos partenaires.
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Tutoriel : Tirer parti de l'IA pour contacter des candidats de manière ultra-personnalisée
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