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Non, l’IA ne tuera pas les cabinets de recrutement, elle va plutot créer des micro-agences à 5 millions d’euros par an
L’intelligence artificielle menace-t-elle réellement les cabinets de recrutement ? Beaucoup l'affirment, mais la réalité pourrait bien être inverse : l'IA est en passe de transformer radicalement l’industrie du recrutement, mais certainement pas de la supprimer. Pourquoi les cabinets de recrutement survivront-ils à l’IA ? 1. Le recrutement, un métier profondément humain Le cœur du métier de recruteur, c’est avant tout la relation humaine. Identifier les aspirations des candidats, compren
Repenser l'Organisation de Votre Agence de Recrutement : Le Choix Entre les Modèles 360° et 180°
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les dirigeants d'agences de recrutement (propriétaires, fondateurs, managers) doivent s'interroger sur l'organisation optimale de leurs équipes. L'enjeu principal ? Trouver le modèle qui maximise la qualité du service tout en garantissant une croissance rentable. Dans cet article, nous analysons les modèles 360° et 180°, en abordant leurs spécificités, avantages, inconvénients et impacts sur l'efficacité opérationnelle, afin de vous aider à dé
Retainer (avec exclusivité) vs au succès ?
Trouver les meilleurs talents est un défi majeur. De nombreuses entreprises choisissent de collaborer avec des cabinets de recrutement en optant pour des honoraires de succès sans exclusivité, pensant limiter les risques. Cependant, cette approche peut entraîner des résultats décevants. Dans cet article, découvrez pourquoi les retainers associés à l’exclusivité sont souvent une meilleure stratégie. 1. Les Coûts Cachés des Honoraires de Succès Les honoraires de succès, sans placement ni paiem
L’importance des réunions d’intake et cela peut vous faire gagner des heures !
Les réunions d’intake, ou réunions de lancement (kickoff), sont une étape cruciale dans le processus de recrutement. Bien menées, elles permettent de collecter toutes les informations nécessaires pour présenter les bons candidats. Mal préparées, elles risquent de générer des incompréhensions, une perte de temps, et beaucoup de frustration des deux côtés. Pourquoi les réunions d’intake sont si difficiles Pour réussir une mission, les recruteurs doivent recueillir des détails essentiels : le pr
Nouveaux Clients vs. Fidélisation : La Règle des 50% pour les Agences de Recrutement
Dans l’univers du recrutement, une question revient souvent : comment équilibrer l’acquisition de nouveaux clients avec le développement des relations existantes ? Ce défi récurrent est au cœur des stratégies des agences de recrutement, et de plus en plus, un chiffre “magique” semble émerger : la règle des 50%. Pourquoi les agences de recrutement visent la règle des 50% Le pipeline d’une agence repose sur deux sources principales : les nouvelles missions des clients existants et les opportunit
Les agences de recrutement face au dilemme d’un marché déséquilibré
Le monde du recrutement est marqué par un défi constant : le passage entre un marché dominé par les candidats et un marché dominé par les clients. Lors de mes discussions récentes avec des agences de recrutement et des recruteurs indépendants, ce phénomène est revenu plusieurs fois. Aujourd’hui, plongeons dans cette problématique et explorons comment les professionnels du secteur y font face. L’équilibre instable du marché Un recruteur expérimenté m’a partagé une remarque pertinente : “Vous av
Postuler à 1000 offres en 24 heures : quand l’IA révolutionne la recherche d’emploi
Pour les agences de recrutement, les clients sont plus exigeants qu’auparavant
Sourcing de talents : comment et où trouver les candidats parfaits sur le Web
5 étapes pour sourcer facilement des talents sur Linkedin
Approche directe : 10 conseils sur la rédaction d'e-mails qui obtiennent des réponses (+modèles)
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Talent Mapping : Comment cartographier le marché pour repérer les meilleurs talents (avec modèles)
Comment nous avons centralisé toutes les tâches dans Notion, pour améliorer l'exécution de notre équipe (+ modèle)
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Comment trouver des adresses e-mail personnelles lors du sourcing
Comment créer une grille d'évaluation de recrutement à toute épreuve (+modèle)
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Tutoriel : Tirer parti de l'IA pour contacter des candidats de manière ultra-personnalisée
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