Sourcing de talents : comment et où trouver les candidats parfaits sur le Web

`Jusqu'à présent, vous avez mené la réunion de lancement parfaite, qui vous a aidé à construire une cartographie précise des talents. Vous savez exactement quel type de talent vous recherchez et quels mots clés vous aideront à les trouver. Il est maintenant temps de commencer la phase de recherche.

En général, le premier réflexe est de rechercher sur LinkedIn, car :

• Tous les talents sont sur LinkedIn, n'est-ce pas ? Du moins dans le domaine de la technologie.
• Si vous effectuez une bonne recherche, vous trouverez tous les talents correspondant à vos critères.
• Peut-être même sans avoir un compte professionnel, parce qu'il dispose d'une puissante fonction de recherche avec des filtres tels que la localisation, l'entreprise actuelle, l'école ou les mots clés.
• Sinon, avec un compte professionnel comme LinkedIn Recruiter Lite, j'aurai certainement accès à tous les profils. C'est ce pour quoi je paie, non ?
• Et puisque je les trouverai sur LinkedIn, je peux ensuite leur envoyer un message direct ou un InMail. S'ils ne répondent pas, c'est parce qu'ils ne sont pas intéressés. Et j'ai fait tout ce que je pouvais.

Eh bien, voici la chose. LinkedIn est effectivement très puissant, mais :

Tous les candidats ne sont pas actifs sur LinkedIn

• BEAUCOUP de talents n'utilisent pas activement LinkedIn et ne mettent pas régulièrement à jour leurs profils.
• Beaucoup n'ont même pas de compte. Votre recherche ne les trouvera pas.
• Ces mêmes personnes peuvent être actives ailleurs : sur GitHub, Dribbble, Twitter.

Le compte gratuit de LinkedIn a des limites

• Vous ne pouvez pas effectuer plus de 300 recherches par mois. Après cela, vous atteignez ce que LinkedIn appelle la limite d'utilisation commerciale.

• Vous ne pouvez consulter que les connexions de 2ᵉ degré. LinkedIn dit que c'est jusqu'au 3ᵉ degré, mais de nombreuses personnes ont constaté que très peu de connexions du 3ᵉ degré sont trouvées avec un compte gratuit.
• Les résultats sont limités à 1000 profils (100 pages de 10 résultats). Alors qu'il peut y avoir 5000 personnes correspondant aux résultats. Vous en manquerez 4 000.

• Vous n'avez pas accès à des critères de filtre importants qui sont exclusifs à LinkedIn Recruiter (Lite ou Pro), tels que :
  • Années d'expérience
  • Compétences
  • Taille de l'entreprise
  • Niveau de responsabilité
• Les opérateurs booléens (ET/OU) sont également exclusifs à LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Recruiter (Lite ou Pro) a des limites

• Vous ne pouvez consulter que les connexions de 3ᵉ degré : des personnes qui sont connectées à vos propres connexions de 2ᵉ degré. Cela signifie que vous ne trouverez jamais une grande partie des profils LinkedIn.
• Les résultats sont limités à 1000 profils (40 pages de 25 résultats).

• Vous ne pouvez pas utiliser l'opérateur OU dans tous les champs (par exemple, il n'est pas disponible pour les champs "École" et "Emplacements"), ce qui est parfois assez gênant.
• Vous ne pouvez pas effectuer de recherche dans la description du profil ou dans les descriptions des emplois. Le champ de mots clés n'est tout simplement pas assez puissant.

LinkedIn ne vous dit pas s'ils sont bons

LinkedIn vous donne beaucoup d'informations, comme l'entreprise actuelle et le poste. Mais il ne peut pas vous donner une indication sur le niveau du candidat. Alors qu'un profil GitHub ou Dribbble peut vous donner des signaux positifs.

Contacter des personnes sur LinkedIn a ses limites

• Les personnes qui ne sont pas actives sur LinkedIn ne consultent presque jamais (ou très rarement) leur boîte de réception.
• Les personnes très demandées (ingénieurs, designers ou chefs de projet) reçoivent tellement de messages qu'elles ne peuvent tout simplement pas tous les lire et répondre à tout le monde.

Par conséquent, vous devez compléter vos recherches sur LinkedIn

Heureusement, il existe des techniques que les recruteurs utilisent et qui sont très faciles à apprendre, et qui peuvent vous aider :

1/ Maîtriser davantage les recherches sur LinkedIn,

2/ surmonter les limites et trouver des talents par d'autres moyens (y compris les profils LinkedIn 💡), et ailleurs, pour compléter vos recherches, et

3/ les contacter via d'autres canaux (e-mails, messages directs, etc.).

En d'autres termes, nous vous donnons le secret pour trouver des perles rares 💎 : les talents exceptionnels que personne ne trouve et ne contacte.

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Lorsque vous utilisez Crew, vous pouvez sourcer des candidats depuis Dribbble, LinkedIn, GitHub ou n'importe quelle plateforme en un seul clic, grâce à l'extension Chrome puissante.

Plus besoin de saisie manuelle des données. Vous pouvez ensuite enrichir les informations (trouver des e-mails, des numéros de téléphone, des réseaux sociaux...), avant d'envoyer des séquences multicanales (messages automatisés sur LinkedIn, e-mails et relances), le tout avec un seul outil.