Google indexe 35 billions de pages web. (Comparez ce volume avec celui de LinkedIn. Les profils LinkedIn représentent 0,001% de l'index de Google !). Il y a de fortes chances que votre prochain candidat incroyable se trouve sur Google et non sur LinkedIn.

Qu'est-ce qu'un X-Ray boolean ?

En recherche, nous appelons un booléen une combinaison de mots et d'opérateurs qui indique aux moteurs de recherche exactement ce que vous recherchez. Vous pouvez trouver des candidats, des CV et des lettres de motivation stockés sur des sites web personnels, des plateformes d'emploi, des réseaux sociaux (Dribble, Twitter, Behance, Github, etc.), ou tout autre site web où se trouve votre public cible. Habituellement, ce sont des sites web pertinents pour votre secteur d'activité. Vous n'avez besoin que d'utiliser un ensemble unique de commandes de recherche.

Par exemple, la commande suivante :

site:linkedin.com/in ("Backend Engineer" OR "Fullstack Engineer") AND "Ruby" AND "San Francisco"
→ Demande à Google de rechercher sur LinkedIn des pages contenant soit "Backend Engineer" (avec cette formulation exacte - c'est ce que les guillemets “” signifient), ou "Fullstack Engineer" et contenant Ruby et contenant San Francisco.

AND & OR sont appelés des opérateurs et doivent être en majuscules.

👉 Essayez maintenant : copiez ces commandes, collez-les dans Google et modifiez les paramètres en fonction de vos besoins pour voir les résultats par vous-même.

Deux autres exemples de l'incroyable Morgane Conrad (responsable du recrutement chez Folk) utilisent ces 2 paramètres pour trouver des personnes qui n'ont peut-être pas de compte LinkedIn (il y en a beaucoup plus que vous ne le pensez, notamment de nombreux ingénieurs n'ont pas de profil LinkedIn actif) :

inurl:about.me + Tech stack + Job title + City ex : inurl:about.me and Ruby and Engineer and San Francisco
site:.me (intitle:CV OR intitle:resume OR inurl:CV OR inurl:resume) (“Job title 1” OR job title 2) AND tech stack AND City ex : site:.me (intitle:CV OR intitle:resume OR inurl:CV OR inurl:resume) (“Engineer” OR Full stack) AND Ruby AND San Francisco

💡

Pro tip : Pour les sites web, les forums ou les réseaux sociaux spécifiques à votre secteur d'activité, vous pouvez essayer de trouver un ou deux mots présents sur toutes les pages pertinentes pour vous, de manière à pouvoir faire correspondre ces pages pertinentes avec les mots-clés que vous recherchez. Par exemple, supposons qu'il y ait un forum dédié à votre secteur d'activité, où les personnes créent leur profil avec leurs expériences et leurs compétences, et que vous ayez remarqué que l'expression "mon profil" est toujours présente sur les pages personnelles des personnes. Vous pouvez alors effectuer une recherche X-Ray comme suit : site:forum.myindustry (mot-clé 1 OU mot-clé 2) AND "Mon Profil". Ainsi, Google ne recherchera que dans ces pages spécifiques, dans ce forum.

Sinon, Recruitin est un excellent outil qui peut vous aider à créer des commandes X-Ray basées sur vos mots-clés en quelques secondes :

Pourquoi est-ce si puissant ?

Parce que non seulement cela vous permet de rechercher des personnes sur le web, et pas seulement sur LinkedIn. Mais même sur LinkedIn, X-Ray est au moins aussi puissant que les comptes Pro de LinkedIn (Recruiter Lite, Pro ou Sales Navigator), voire plus puissant car il peut vous donner des résultats qu'ils ne vous donnent pas.

Les choses que vous pouvez rechercher avec les comptes Pro de LinkedIn ainsi qu'avec X-Ray :

Nom : site:linkedin.com/in intitle:”Steve Jobs”
Poste actuel : site:linkedin.com/in intitle:”backend engineer”
Entreprise actuelle : site: site:linkedin.com/in intitle:crew
Entreprise précédente : site:linkedin.com/in -intitle:Slack inanchor:Slack
Durée dans l'entreprise : site:linkedin.com/in present AROUND “2..6 years” Product Designer

Les choses que vous ne pouvez pas rechercher avec les comptes Pro de LinkedIn, mais que vous pouvez rechercher avec X-Ray :

Dernier poste (même s'il a été quitté) : site:linkedin.com/in inanchor:”devops engineer”
Descriptions de poste : site:linkedin.com/in “scaled up” start-up cloud bay area
Dernière école : site:linkedin.com/in inanchor:harvard
Notes à l'école : site:linkedin.com/in GPA AROUND(3) “4.0” accounting

Plus d'exemples par l'incroyable Irina Shamaeva :

Pour des requêtes plus longues et plus précises, utilisez Google Custom Search

GCS est une façon d'utiliser l'index de Google pour rechercher un site web spécifique, un groupe de sites web ou l'ensemble du web. Google dispose de plusieurs niveaux d'index. Google Custom Search n'utilise que l'index principal. Cela signifie essentiellement que vous pouvez créer votre propre recherche. Mais la véritable puissance de Google Custom Search réside dans le fait que vous n'avez pas la même limite pour les mots-clés. En effet, la limite de Google pour les mots-clés est de 32. C'est un défi pour les recherches longues, notamment pour la recherche de diversité - par exemple, la recherche de prénoms féminins, de noms de famille latino ou de collèges diversifiés. Mais Google Custom Search vous permet d'étendre cette limite à bien plus de 32 mots-clés.

Voici un exemple de recherche personnalisée sur Google qui recherche sur Linkedin :

Programmable Search Engine

Vous pouvez taper la recherche suivante pour commencer : "Backend Engineer" OR "Fullstack Engineer") AND "Ruby" AND "San Francisco"

Si vous souhaitez aller plus loin et créer votre propre Google Custom Search, voici comment faire :

X-ray Search: comment utiliser Google pour trouver des talents, n'importe où sur le Web

Qu'est-ce qu'un X-Ray boolean ?

Pourquoi est-ce si puissant ?

Pour des requêtes plus longues et plus précises, utilisez Google Custom Search

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