5 conseils pour sourcer des développeurs sur StackOverFlow
1/ Recherche X-Ray sur Google
Vous pouvez utiliser la même technique comme ici, mais cette fois-ci appliquée à Stack Overflow. Vous pouvez essayer des commandes comme :
- site:stackoverflow.com/users "frontend" "react" "san francisco"
- site:stackoverflow.com/cv "san francisco" "react"
- Disons que je recherche également un développeur backend rock star pour mon entreprise basée à SF. Maintenant, je recherche quelqu'un compétent en Python et vivant à San Francisco. Pour éviter les profils vides et améliorer la qualité, je veux des profils avec un nombre de points de réputation entre 500 et 1000. Vous pouvez utiliser la fonction Numrange (..) et taper ceci dans la barre de recherche de Google : site:stackoverflow.com/users python San Francisco reputation 500..1000
- Ou disons que vous souhaitez cibler les meilleurs codeurs Python sur Stack Overflow. Ensuite, votre chaîne de numrange pourrait ressembler à ceci :site:stackoverflow.com/users python “top .001..30”
2/ Utilisez Stack Exchange Data Explorer
Heureusement pour nous, les données de Stack Overflow sont disponibles gratuitement sur Stack Exchange Data Explorer. Le développeur Shane Gryzko a écrit un article très utile où il explique comment vous pouvez utiliser l'explorateur de données.
Shane recommande d'utiliser une requête SQL qu'il a préparée lui-même. Tout ce que vous avez à faire est de taper n'importe quelle localisation et n'importe quel tag valide dans le menu de recherche.
4/ Trouver des utilisateurs Stack Overflow dans votre ville
Trouvez des utilisateurs Stack Overflow dans votre ville (=NomDeLaLocalisation) avec leur score pour une compétence particulière (=NomDuTag) en utilisant le Stack Exchange Data Explorer.
5/ Commencez à filtrer les résultats
Les profils Stack Overflow mettent à disposition des autres utilisateurs les informations suivantes :
- Nom d'utilisateur,
- Bio,
- Localisation,
- Site web,
- Membre depuis,
- Lien vers le profil Twitter,
- Réputation,
- Questions posées,
- Autres profils,
- Photo de profil,
- Tags contribués,
- Informations sur leur activité - par exemple, l'activité récente.
Voici quelques conseils sur ce que vous pouvez faire avec ces informations disponibles :
- Recherchez leur nom réel en visitant leur site web ou leur Twitter
- Avec leur nom réel, recherchez leur profil LinkedIn
- Découvrez leurs projets annexes - ils sont souvent mentionnés dans la section "site web".
- Voyez sur quoi ils travaillent actuellement en consultant leurs questions les plus récemment posées. Cela peut être un excellent moyen de trouver de l'inspiration pour votre approche initiale lors de la création de votre démarche de prospection froide.
- Leurs compétences principales - elles se reflètent généralement par les tags principaux dans leur profil.
- Points de réputation
- Badges - Il existe des badges Stack Overflow pour à peu près tout (ici se trouve la liste complète), et ils sont répartis en 3 catégories :
1. Badges de bronze. Les badges de bronze sont attribués pour une utilisation basique du site.
2. Badges d'argent. Les badges d'argent sont destinés aux utilisateurs expérimentés qui utilisent régulièrement Stack Overflow. Moins courants que les badges de bronze, mais accessibles si vous êtes déterminé.
3. Badges d'or. Pour les utilisateurs les plus engagés. Ils récompensent les exploits les plus difficiles ; vous devrez non seulement participer à la communauté, mais aussi être compétent, connaître et dévoué pour les obtenir.
Le saviez-vous ?
Lorsque vous utilisez Crew, vous pouvez sourcer des candidats depuis LinkedIn, GitHub, Dribbble ou n'importe quelle plateforme en un seul clic, grâce à l'extension Chrome puissante. Fini la saisie manuelle des données. Vous pouvez même enrichir les informations avant d'envoyer des séquences multi-canaux (messages automatisés et relances).
